澳门金沙网址2017年结业生就业劳动奖励办法

发布日期:2010/6/23 阅读:2597次

    为进一步推动我校结业生就业劳动,经学院研究,决定对在结业生就业劳动中取得突出成绩的系部给予奖励,奖励办法如下:

一、奖励对象

    系部集体。

二、就业指标要求

    以系部为单位, 2017年9月底结业生就业率达到95%及以上,12月底达到97%及以上。

三、考核内涵

    认真履行就业劳动职责,积极展开富有成效的就业引导,完成学院下达的就业指标。

四、就业依据

    结业生就业的依据是结业生与用人单位签订的《普通高等学校结业生就业协议书》、经用人单位等相干单位签章的《用人单位接收函》、《入学通知书》以及《入伍通知书》等。

五、就业统计

    各系部应将结业生就业材料及时交学生劳动处,由学生劳动处承担就业情况统计。

六、奖励办法

    各系部在全面完成考核内涵,9月底、12月底结业生就业率均达到就业指标,学院给予一次性奖励。奖励金发放金额按以下办法计算:

    奖励金=基数(1000元)+结业生就业人数×6元。

    在完成考核内涵的基础上,就业率只达到9月份或12月份就业指标要求之一,按全额奖励金的60%计发。

    奖励金由学生劳动处承担于2017年1月份发放。

七、结业生就业情况与年度考核、评优评先、提拔任用等相挂钩。凡使命未完成的,年度考核扣分,取消当年评先评优资格、两年内不予提拔任用。

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                                              二O一O年六月十二日


 

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