在澳门金沙网址教代会、工代会一届三次会议上的讲话

严肃

(2017年2月25日)

尊重的各位代表、同志们:大家好!

学院的一届三次教代会、工代会,经过全体代表和与会人员的协同努力,圆满完成了预定的各项使命,即将胜利闭幕。在此,我代表学院党委,对此次大会的圆满成功暗示热烈的祝贺!对各位代表、同志们为本次会议付出的辛勤劳动暗示衷心的感谢!

这次大会,是在全院上下落实实施国家、我省《中长期教学改革和发展规划纲要》和学院“十二五”建造发展规划,喜迎百年校庆,全面启动省级示范校建造项目,以优异成绩迎接党的十八大举行的一次盛会,既是学院站在新的历史起点上,进一步实施人才强校、质量立校、特色兴校战略,实现学院新跨越的一次动员大会,也是一次听取民意、广集民智、团结奋进的大会,更是一次凝聚民心、改动民力、再创辉煌的大会。大家相信,大会的成功举行,必将对进一步明确学院面临的新形势、新使命,实现学院各项事业又好又快发展起到重要的增进作用。

会议期间,各位代表以高度的政治责任感和饱满的热情,不负全院教职医护员工的重托,认真履行代表职责,共商学院发展大计,共议学院美好未来。大家以高度承担的劳动态度,认真听取并审议经过了林春明院长代表学院所作的劳动报告,审议经过了陈雄同志代表学院工会所作的工会劳动报告,批准了张赛彬同志所作的财政预决算报告,经过了《教代会劳动实施细则》、《代表提案征集办理情况报告》、《工会主席、副主席述职报告》和工会有关人员调整名单。各位代表认真讨论,畅所欲言,参政议政积极性高,从关切学院、爱护学院的角度出发,提议了许多富有建造性的意见和创议,这些意见不仅充分反映了广大教职医护员工的呼声,表达了大家对加快学院发展的迫切愿望和坚定信心,也体现了代表们的改革认识、发展认识和大局认识,

对进一步改进学院劳动将起积极作用。会后请工会对大家的意见进一步梳理分类,认真研究积极整改。

新一届工会在陈雄主席洪常青副主席的带领下,各位委员认真履职,扎实劳动,有用作为,在民主参与,民主办理,民主监督和办事广大教职员工,增进学院建造发展等方面做了大量卓有成效的劳动,得到大家的肯定和认可,借此机会向他们暗示衷心的感谢!

前几天陈桦副省长在百忙之中接见了我和林院长,认真听取了学院劳动请示和2017年劳动思路,对学院劳动给予充分的肯定,陈副省长说学院办学思路清晰,各项劳动努力,成绩显著,纳入省级示范校建造,可喜可贺,陈副省长对学院下一步劳动思路暗示赞成,她要求大家要紧盯医改发展的新趋势和卫生劳动对卫生人才的新需求,加大卫生人才培养适用性,做大做强学院的特色和品牌,持续提高人才培养水平。同时对大家提议的几个问题给予肯定的答复和大力支撑,我和林院长是满怀希翼去,充满信心回。全院教职医护员工一定要更加努力劳动,奋发有为,不辜负陈副省长的希望,办好人民满意的教学。

下面,我就进一步落实实施本次双代会精神,讲几点意见:

第一、理清思路、明确责任、全力推动省级示范性高职院校建造

把学院建成省内领先、国内一流示范性高职院校,是大家全体教职医护员工多年来孜孜以求的奋斗目标。今天,大家拿到了建造省级示范性高职院校的入场券,迈出了成功的第一步,站在了一个新的历史起点,赢得了一个更高、更为广阔的发展平台。但大家也必须清醒地认识到,3年建造过程中,将会有更多的困难、更多的挑战等待大家,机遇与挑战并存,大家没有退路,也没有丝毫懈怠的理由,大家必须大干、苦干3年,确保建造目标的如期实现,以优良的建造成效迎接评估验收。因此,大家必须做到:

1.十分注重学习。大家要认真学习《教学部有关全面提高高等职业教学教学质量的若干意见》、《教学部财政部有关进一步推动“国家示范性高职院校建造筹划”实施劳动的通知》、《教学部有关推动中等和高等职业教学协调发展的引导意见》、《教学部有关推动高等职业教学改革创新率领职业教学科学发展的若干意见》等重要文件精神,学习其他示范校建造经验,进一步明确示范校建造的内涵和要求,提高认识,明确思路,为示范校建造劳动奠定强大的思想基础。

2.强化责任认识。今后3年,建造省级示范性高职院校是澳门金沙网址的中心劳动和劳动重点,其它各项劳动都必须围绕中心劳动展开,为中心劳动办事。对此,大家一定要按照项目办理办法分解职责,实行建造劳动责任制,按照“分级承担、分层办理、分步推动、目标考核、使命到人”的原则狠抓劳动实施。学院将在示范院校建造过程中考核干部、培养干部、选拔干部。

3.创新劳动思路。建造示范性高职院校劳动,需要大家在校企协作体制机制、人才培养模式创新、教学模式改革、师资团体建造、实习实训基地、社会办事能力、讯息化校园建造、学院学问建造等方面充分发挥大家的聪明才智,大胆创新。在组建福建医药卫生职业教学集团学校,创新“政行企校”协作共建模式,实施专业课教师挂职锻炼准则,与行业、企业协作协同开发专业课程和教材,改革教学内涵,推动工学交替和顶岗实践等开放办学、开放建造示范方面,大家都需要有新的突破,需要大家打破常规,以超常的思维、超常的劳动状态、超常的劳动方式,完成建造使命,成为高职教学改革名符其实的示范、率领的标杆。特别是还要积极力求实现政府部门的引导与支撑,尽量少走弯路。

在此,希翼广大教职医护员工在学院省级示范性院校建造中,进一步振奋精神、坚定信心,立足本职劳动,充分发挥积极性和创造性,全力确保建造项目高质量完成,增进学院又好又快的发展。

第二,认清形势,抢抓机遇,坚定不移地强化学院内涵建造

学院成立7年来,根本完成了初期发展阶段规模扩大的首要使命,当规模扩大到一定的程度的时候,提高办学质量和办学效益,提高竞争实力,走内涵式的发展道路是必然的选择。本次教代会、工代会的重要使命就是要集中全院教职医护员工的智慧,在学院党委的领导下,认真研究、大胆探索,开拓创新,实施人才强校、质量立校、特色兴校战略,推动学院走内涵发展之路,实现学院由规模扩张型的外延发展阶段向质量效益型的内涵发展阶段的转变。

什么是学院的内涵式发展呢?所谓内涵式发展就是按照“优化结构、提高质量、办出特色”的总体要求,经过办学手段和方式创新来优化办学特色、改革和健全专业结构、提高教学和学术水平,从而提高学院整体的质量和水平。实现学院的内涵式发展,我认为要做到三点:

1.抓办理,保平安。办理是一个学校得以高效运转的润滑剂,没有优良的润滑剂机器就会出平安故障。那么,什么样的办理才是内涵式发展所需要的办理?最好的办理应该是最能发挥人的潜能的办理,也就是以人为本的办理。学院要走内涵式发展的道路,就必须充分改动广大师生医护员工的劳动和学习的积极性和创造性。只有改动了大家的积极性,才能发挥主观能动性,增强主人翁的责任感,才能做到人尽其才,才尽其用。所以,大家要认真研究大家的办理,提高大家的办理水平。首先,办理要标准化。没有规矩难成方圆,标准才能高效,当前大家就是要按示范校建造的各项要求来标准以后的各项办理;其次,办理要精细化。俗话说,细节决定成败,细节决定品质。办理质量的好坏、办理水平的高低往往是经过办理的细节体现出来的;第三,办理要以人为本,以人为本是科学发展观的要求,大家要把以人为本的办理理念体现到劳动的每一细节,把敬重人、关切人深入到办理之中,让每个人既能获得抱负的发展,又能得到优良的人文关怀,持续提高师生医护员工的幸福指数。今年是党的十八大举行之年,平安稳定劳动尤为重要,大家要进一步增强政治认识、大局认识和责任认识,认认真真做到各项劳动,守土有责,确保校园平安稳定。

2.抓质量,求生存。质量乃生存之本,省级示范性高职院校建造的实质就是要提高办学质量。办学质量最终是体现在大家培养的人才质量上,人才培养质量取决于大家的教学质量、办理质量、办事质量,起核心作用的是教学质量。大家必须强化质量认识,大家的教学、办理和办事部门要认真研究内涵式发展,剖析内涵发展对各项劳动的具体要求,并且在实践中积极探索提高劳动质量的有用办法。

3.抓特色,谋发展。一位大学校长曾经发出过这样的感慨:“特色就像空气,看不见,摸不着,但离开它,你就会窒息而死。”所以说,特色是发展之路。所谓特色,就是指高校在办学过程中形成和表现出来的比较稳定的发展方式和被社会公认的独具个性、优良的办学风格和办学特征。首要体现在办学思想、目标定位、专业结构、人才培养、社会办事、校园学问等方面。办学特色是大学发展的关键,有特色才有生命力、有特色才有竞争力。在当前高职教学竞争日益激烈的态势下,一所高职院校要在竞争中赢得主动权,核心的竞争力就是办学特色。

当然,特色的形成是需要历史积累的,大家现在正处在这样一个积累过程中,所以大家要剖析、要研究、要探索。这次示范校建造对办学特色的要求也是比较高的,大家要以示范校建造为契机,进一步突出学院办学特色。专业特色是办学特色的关键,大家要认真选好特色专业,在校企协作、课程建造、师资团体、实训基地等方面大力加以扶植。“春播一粒种,秋收万颗粮”。今天不耕耘,明天就没有收获,因此,走内涵式发展之路,就是要培育特色,凸现特色,以特色出效益,以特色谋发展。

第三,准确定位,主动作为,开创工会劳动新局面

工会劳动是党的群众劳动的重要组成局部,它是党联系群众的桥梁和纽带。学院成立以来,工会、教代会发挥了重要作用,为学院顺遂完成了合并升格,成功地实行办理体制、教学体制、财政分配、干部人事准则改革等多项重要改革,作出了重要贡献。当前,学院进入了新的发展时期,学院的工会、教代会如何准确定位?如何在学院发展中更好的作用,扮演好自己的角色?我认为工会劳动的定位和作用可以从三个方面来体现:

一是工会是确保政令畅通的桥梁。工会作为党组织展开群众劳动的组织机构,首先要在党群之间架起一座沟通的桥梁。形象地说,工会这个桥梁应该是“双向车道”的桥梁。这个“双向车道”的含义就是说,工会既要自上而下传达学院的重大政策、重要改革办法及各项规章准则,让广大的教职工更好地理解并落实实行这些规章准则,特别是在学院改革的重大问题上,教代会还要起到宣传改革、支撑改革、增进改革的作用;另一方面,工会又要自下而上地反映民意民情,维护教职医护员工的切身权益,把教职医护员工的个人利益与学院的整体利益结合起来,即要让学院更好地关切教职医护员工,为教职医护员工谋利益,又要让教职医护员工更好地理解学院,为学院的发展作贡献。只有这个双向的车道都畅通了,这个桥梁才算真正的畅通了,学院的政令才能畅通,政通才能人和,政通人和才能万事兴旺。

二是工会是密切党群关系的纽带。工会作为群团组织,一方面作为教代会的劳动机构,在学院重大决策中具有参政议政的职能,参与学院的重要改革办法、规章准则的制定;另一方面工会在教职医护员工中具有很强亲和力、感召力和凝聚力。这就决定了工会组织具备一种特殊的优势,那就是能够非常有用地在党群、干群之间形成一种强有力的纽带。这个纽带应该从三个方面发挥作用:一是劳动纽带。工会成员分布在学院各个劳动部门,教代会的代表也是按教职医护员工人数的一定比例选出来的,来自学院劳动的各个方面,涉及到学院的教学、医疗、办理和办事等众多相干的劳动部门。工会劳动做到了,每一个工会成员、教代会代表都能在自己的劳动岗位上发挥突出作用,就形成一条带动全院发展的劳动纽带,形成巨大的力量,推动学院的发展。二是思想纽带。工会作为一个群团组织,与教职工交流最广泛,联系最深刻,既能经常接触到学院的重要政策规章,又能经常听到教职医护员工的声音,因此,工会要充分发挥自身的优势,加强干部与群众、党员与群众、群众与群众之间的思想交流与沟通,协同提高认识,形成一条有力的思想纽带,把全院教职医护员工的思想和认识统一到学院发展这个主题上来。三是情感纽带。大家要走内涵式发展道路,打造卫生学院品牌,构建和谐学院,不能仅仅强调办理上的和谐,更要注重培育一种“院兴我荣、院衰我耻”的校园学问和集体情感。这种学问与情感产生的凝聚力才是强烈而持久的。因此,教代会要充分体现它的亲和力、感召力和凝聚力,从不同方面去引导群众的思想、关切群众的生活、支撑群众的劳动。既要从学院发展的大局谋群众利益,又要从群众利益需要谋学院发展大业。只有这样,大家才能得到教职医护员工的信任和支撑,日积月累,大家的工会就能在全院职工中形成一条安稳的情感纽带,为学院的发展提供强有力的精神支撑。

三是工会是建言献策和民主监督的重要力量。具体地讲:一要谏真言。在新的发展形势下,特别是形势有所好转的时候,大家更要保持清醒的头脑,更要听真话、做实事,倡艰苦奋斗之行、兴求真务实之风。作为代表教职医护员工参政议政的群团组织,工会、教代会更是要坚持实事求是的思想路线和处事态度,在学院发展的重大问题和改革决策上,既要真实地反映教职医护员工的利益诉求,又要真实体现学院发展的大局要求。

二要献良策。教代会是代表广大教职医护员工依法行使民主办理学院权力的组织,因此,学院发展的重大决策往往都要经过教代会的审议经过,这是法律赋与教代会的职权和责任。因此,大家每一个代表都要加强学习,增强研究能力,提高参政议政的水平,为学院的发展出良计、献良策。大家要加强学习,要成为职业教学的行家、专家,探索职业发展的规律,把学院的政策落实到基层,把基层的民意反映到政策中来,只有这样,教代会才能切切实实地行使好依法治校、民主办理的目标。

三要敢监督。工会作为群团组织,还承担着监督的职能。这种监督的职能大致体现在两个层面:一是对准则的监督,二是对人的监督。对准则的监督就是对各项改革办法和重要政策的实行和不合理方面的监督,从不同的角度、不同的利益主体去思考、去研究,发现不健全的地方要及时地按照法定的程序反映出来,以便学院能及时加以健全。对人的监督,首要是对领导干部的监督,大家要经过合法合规的程序,来履行自身的监督职能,对领导干部在劳动作风、勤政廉政、劳动能力各个方面的表现实行监督。

总之,工会作为学院民主治校的组织机构,肩负的使命是光荣的、责任是重大的,大家要时刻站在学院发展的高度,以当家执政的主人翁的姿态去思考学院发展中的新问题、新情况。大家相信,在学院党委的领导下,进一步团结和带领广大教职医护员工,凝众人之心、聚众人之力,同心同德,齐心协力,大家的目标就一定能实现,大家就一定能谱写出澳门金沙网址更加灿烂辉煌的新篇章,以优异的成绩向党的十八大胜利举行献礼!

 谢谢大家。

 

 

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